ladbrokes立博体育河南空港数字城市开发建设有限公司第三批招聘程序

 

  河南空港数字城市开发建设有限公司第三批社会招聘10人,报名时间至2024年7月5日18:00。

  本次公开招聘流程分为以下阶段:招聘公告-筛选简历-笔试-面试-体检-背调-录用,各环节均采用淘汰制的形式进行。实施方案如下:

  由河南才港人力资源服务有限公司通过“港才直通”公众号统一发布对外招聘公告。1.每人限报1次,符合条件且有报考意愿的人员,请通过“港才直通”微信公众号报名并提交材料。

  2. 报名时间:自公告发布之日起至2024年7月5日18:00。报名人员应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责,如发现与事实不符,取消应聘资格。未按规定时间和要求上传报名材料或上传报名材料不齐全、反馈后没有按时补充完善的,视为无效报名。

  (2)个人简历(含应聘人员过往工作履历情况、从业企业规模、个人岗位职责、管理的团队规模、业务体量、业绩经济绩效、业内社会认可度等情况。pdf格式);(3)身份证、学历及学位证书及认证报告、专业技术职务证书、从业资格(资质)证书等材料扫描件(pdf格式);(4)工作经历、职位证明材料(任职文件、合同等)扫描件(pdf格式);

  (5)自我评鉴材料(pdf格式,500字左右);(6)与招聘岗位资格资历条件等相印证的其他资料。

  公司在应聘报名结束后,根据职位需求,对报名人员进行资格审查,资格审查分为网上初审和现场复审。现场复审需本人携带网上报名时全部证件、材料的原件、复印件一份、两张1寸免冠照片。资格审查工作贯穿招聘全过程,一经发现不符合资格条件的人选,取消招聘资格,且责任自负。

  根据资格审查情况,按照需求人数与笔试人数不低于1:5的比例确定各岗位笔试人员,若达不到该比例的,在确保竞争的前提下,经研究可适当降低笔试开考比例,但不得低于1:3;如降低比例后仍达不到要求的,该岗位招聘名额递减直至取消。笔试按照岗位分类,采取统一命题,统一组织,统一评分的方式进行。笔试采取闭卷考试形式,考试内容为岗位必备专业知识,主要考察应聘者专业知识储备、推理分析能力、语言逻辑能力等。

  面试采取结构化面试或半结构化面试等形式。根据需求人数与参加面试人数不低于1:3的比例,按照该岗位笔试成绩从高分到低分的顺序,确定参加面试人员。因考生本人自动放弃造成达不到面试比例的,按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。递补后仍达不到面试开考比例的,在确保竞争的前提下,适当降低面试开考比例,但不得低于1:2;如降低比例后仍达不到要求的,取消该岗位招聘计划。

  由河南才港人力资源服务有限公司统一组织体检,费用由公司承担。若体检不合格,取消录用资格。缺位将根据成绩排名,择优递补,确定进行背景调查人员名单。

  确定进行背景调查人员名单后,统一报工作领导小组审定后发送背景调查通知。由河南才港人力资源服务有限公司统一组织背景调查,费用由公司承担。若背景调查不合格,取消录用资格。缺位将根据成绩排名,择优递补,确定拟招录人员名单。

  公司根据面试成绩、背景调查及体检情况确定录用人员名单,经公司内部审议决策及公示后,报区组织人事部门备案,完成备案后根据公司流程办理入职手续。

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  河南空港数字城市开发建设有限公司第三批社会招聘10人,报名时间至2024年7月5日18:00。

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  河南空港数字城市开发建设有限公司第三批社会招聘10人,报名时间至2024年7月5日18:00。

  2024年中州水务控股有限公司社会招聘97人,报名时间:至2024年7月12日晚18点截止。

  【导语】:河南空港数字城市开发建设有限公司第三批社会招聘10人,报名时间至2024年7月5日18:00。

  本次公开招聘流程分为以下阶段:招聘公告-筛选简历-笔试-面试-体检-背调-录用,各环节均采用淘汰制的形式进行。实施方案如下:

  由河南才港人力资源服务有限公司通过“港才直通”公众号统一发布对外招聘公告。1.每人限报1次,符合条件且有报考意愿的人员,请通过“港才直通”微信公众号报名并提交材料。

  2. 报名时间:自公告发布之日起至2024年7月5日18:00。报名人员应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责,如发现与事实不符,取消应聘资格。未按规定时间和要求上传报名材料或上传报名材料不齐全、反馈后没有按时补充完善的,视为无效报名。

  (2)个人简历(含应聘人员过往工作履历情况ladbrokes立博体育、从业企业规模、个人岗位职责、管理的团队规模、业务体量、业绩经济绩效、业内社会认可度等情况。pdf格式);(3)身份证、学历及学位证书及认证报告、专业技术职务证书、从业资格(资质)证书等材料扫描件(pdf格式);(4)工作经历、职位证明材料(任职文件、合同等)扫描件(pdf格式);

  (5)自我评鉴材料(pdf格式,500字左右);(6)与招聘岗位资格资历条件等相印证的其他资料。

  公司在应聘报名结束后,根据职位需求,对报名人员进行资格审查,资格审查分为网上初审和现场复审。现场复审需本人携带网上报名时全部证件、材料的原件、复印件一份、两张1寸免冠照片。资格审查工作贯穿招聘全过程,一经发现不符合资格条件的人选,取消招聘资格,且责任自负。

  根据资格审查情况,按照需求人数与笔试人数不低于1:5的比例确定各岗位笔试人员,若达不到该比例的,在确保竞争的前提下,经研究可适当降低笔试开考比例,但不得低于1:3;如降低比例后仍达不到要求的,该岗位招聘名额递减直至取消。笔试按照岗位分类,采取统一命题,统一组织,统一评分的方式进行。笔试采取闭卷考试形式,考试内容为岗位必备专业知识,主要考察应聘者专业知识储备、推理分析能力、语言逻辑能力等。

  面试采取结构化面试或半结构化面试等形式。根据需求人数与参加面试人数不低于1:3的比例,按照该岗位笔试成绩从高分到低分的顺序,确定参加面试人员。因考生本人自动放弃造成达不到面试比例的,按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。递补后仍达不到面试开考比例的,在确保竞争的前提下,适当降低面试开考比例,但不得低于1:2;如降低比例后仍达不到要求的,取消该岗位招聘计划。

  由河南才港人力资源服务有限公司统一组织体检,费用由公司承担。若体检不合格,取消录用资格。缺位将根据成绩排名,择优递补,确定进行背景调查人员名单。

  确定进行背景调查人员名单后,统一报工作领导小组审定后发送背景调查通知。由河南才港人力资源服务有限公司统一组织背景调查,费用由公司承担。若背景调查不合格,取消录用资格。缺位将根据成绩排名,择优递补,确定拟招录人员名单。

  公司根据面试成绩、背景调查及体检情况确定录用人员名单,经公司内部审议决策及公示后,报区组织人事部门备案,完成备案后根据公司流程办理入职手续。

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